• ومن خلال معرفتنا وخبرتنا الواسعة بقانون العمل السعودي وإستراتيجية التوظيف، نقدم خدمات استشارية ودعماً للشركات التي تسعى إلى تحقيق السعودة والحفاظ عليها حتى يتسنى لعملائنا الوصول إلى النطاق الأخضر في برنامج "نطاقات".
• نساعد عملاءنا على فهم معايير الصناعة المتعلقة بأجور الموظفين السعوديين.
• تسعى شركة (إليت تالنت) إلى فهم ثقافة شركات عملائنا لتحديد كيفية توافقها التام مع قوانين السعودة حتى يتم تعيين أنسب المرشحين منذ البداية.
• ومن خلال العمل عن كثب مع إدارات الموارد البشرية للعملاء، تقوم شركة (إليت تالنت) بتطوير خطط للاحتفاظ بالموظفين حيث تهدف إلى تقليل التنقل بصورة كبيرة بين الموظفين السعوديين.

• الشركات الكبرى والمتعددة الجنسيات والمحلية
• شركات تصنيع السلع الاستهلاكية السريعة الدوران والمجالات ذات الصلة – مثل الإعلان والأبحاث السوقية والبيع بالتجزئة
• المصانع
• شركات الأدوية

ب‌- جذب الباحثين عن وظائف من أبناء السعودية، مثل:

• العمال من الطبقة الكادحة في مصانع المدن الصغيرة
• العاملين في قطاع الضيافة (الفنادق، المطاعم...إلخ)
• الخريجين الجدد والعاملين المحترفين
• العاملين في مجال الصيدلة
• الإناث السعوديات
• مقدمي الطلبات من أماكن نائية (مثل جنوب المملكة العربية السعودية)
• المرشحين المتعلمين من ذوي الاحتياجات الخاصة